主图

开宗明义:最近江湖上出现了一个新的组织,华为的“打乐办”;然后这消息就成了一个“炸鱼”的大炸弹,各路英雄都跳出来了;华为自己当然是否认否认再否认。

最先传出消息的是潘九堂,但是微博不久即遭删除,要知道华为的公关部门不是吃素的。

http://mt.sohu.com/20160505/n447739143.shtml

然后微博上大V摩卡有观点不同的评论,但是也不知道能存活多久。

http://weibo.com/1947230474/Du1s1dHza

 

但是我想说一说,为什么关于这两个公司商业模式的讨论会引起这么大的波澜——这不是什么企业文化、资本角力之类貌似高屋建瓴深邃无限的东西,这只是作为劳动力的两脚羊们的选择问题。

 

两脚羊的选择题

 

问题1:工资哪家高?

华为的工资一贯是不高的,当然从海军到HR到老员工都会给你现身说法:我们的工资只占收入的三分之一!还有三分之二是分红和奖金!——这个问题后面会详细讨论,我们这里就知道它家工资不高就行。

乐视的工资现在涨的很厉害,因为它家要到处挖人,作风有点类似互联网公司;当然开工资也就没啥规律,有的老韭菜去了反而拿的不如意。当然乐视也有股票,这个也放到后面讨论。

 

问题2:工作内容哪家好?

华为是个很大很大的企业,流程很严格(当然依然贯穿着各种“领导说了算”的伟大传统);另一方面技术积累不错,新韭菜去了还是能学东西的。当然,作为一只按照解放军模式打造的队伍,基层员工必须是“愿做革命的螺丝钉”的大头兵,一级一级的熬是正道,别无捷径,哪怕你是天生帅才、米达麦亚或者罗严塔尔级别的,甚至杨威利再世。带艺投师的老韭菜,那就对不起了,除非特需人才(也就是说要敲人竹杠),从大头兵干起吧。

乐视这方面,依据我听到里面的朋友介绍,一个字叫乱——当然你也可以说这是初创公司的特点之一。熟悉了按部就班干活的老韭菜会经常性的不适应,最常见的抱怨就是:TMD这不都是胡搞么!以乐视今天做视频明天做手机后天做体育大后天做汽车的风格,乱是正常的,我就不信老贾真的仔细思考过战略部署、遑论团队协同。但是作为新韭菜,如果你不是真心想干技术而且特别能混(诸位学生会干部们,说你们呐)的话,去这样的糙快猛型公司不失为一个快速攀爬的机会。

 

问题3:哪家工作压力更大?

华为死人的事情经常上头条(然后被公关下来,这大家都懂的;不是华为独一家干这种事情,资本坐大了控制媒体是全世界的通则),华为的加班文化大家也都知道,这里不再赘述。当然这公司里扯淡的人不少,不然犯不着这样加班——要记住,勤劳员工每一个小时的加班,就等于扯淡员工一个小时的不务正业。

乐视的工作压力一样不小,作为一个糙快猛型公司,要在一团混乱中真做出点东西来,至少有一半的力气要用来跟混乱作斗争。我那帮在乐视的老朋友们干的都挺拼的,加班也是家常便饭。跟华为不一样的是,他们每天这么拼还每天上朋友圈发Le鸡汤系列和Le营销系列,真是工作到了7*24,吾辈只有高山仰止的份儿。

 

问题4:哪家更人性化?

有种说法是既然大家都奔着钱来,就别谈人性好了。不过一般有家有口的老韭菜还是喜欢讲究讲究人性化的——譬如我,我个人觉得,人性化的标准可以用“领导逼着你加班”和“我自己想加班”来区别和界定。

我年轻的时候每天工作时间超过12个小时(刨去吃饭、扯淡和打瞌睡的时间),我领导和领导的领导经常找我谈话,说如果活儿干不完可以找人帮我;我说不用,我觉得在实验室调板子挺开心。

当然去了华为你就得签“奋斗者协议”,不然考评配股奖金之类的就呵呵了。这玩意儿合法性先按下不表,各人也有各人的选择,我只能表达我个人的看法:我个人这辈子绝对不签这种东西,如果有人非要我签这种不平等条约,我就走人好了——此处不留爷,自有留爷处;处处不留爷,爷当八路去。

我那些在乐视的朋友们,经常在各地跑工厂支持NPI,好长时间不能回家,我估计这跟华为的封闭开发有的一拼。糙快猛公司也很难建立一致的和持续的福利制度(不要以为年会发你一台电视机就是天字第一号福利了,又不是年年发),福利的好坏主要取决于领导风格和领导心情,当然更重要的是公司有没有钱。

 

问题5:股票哪家强。

这个问题我打算用大量篇幅讨论,作为一个在两轮大牛市+大熊市中亏得不能自理的亏神,聊股票那自然是乐在其中。

首先,华为和乐视都把股票作为募兵的重要筹码。

华为是内部股,入伙之后第二年开始配股,自筹资金购买,第三年开始有分红;每个级别都有对应的饱和配股数量,当然你要真达到饱和配股那得熬一个侏罗纪的时间。华为你是不要指望它上市的,所以拿着股票等IPO当暴发户就别指望了,原因嘛——这事儿不能说太细。

乐视是上市公司(乐视网,300104),老贾自己持股36%,当然乐视控股作为乐视网的小股东,还没有IPO,对于乐视控股,最近老贾发了一个宏愿:全员持股计划。详见http://it.sohu.com/20151119/n427033785.shtml。股票是激励计划,不用花钱买。当然以资本运作著称的老贾,肯定是奔着IPO去的。

其次,这两家股票的“引力”有所不同。

华为的股票这么多年来都是要自己花钱买的,而且涨幅感人(不知道能不能追的上CPI涨幅),其吸引力主要在于分红。我记得最多的一年分红2.98大洋,对于5块钱的本钱而言,这样的分红幅度简直逆天。而且年年分红(当然有高低多寡),过了几年成本就已经变成负数了——懂股票的各位,在A股市场上你得做多少T才能T成负成本啊,还得当心一不小心T飞了。

乐视(控股)的股票不用花钱买,而且没听说有分红,主要的指望就是IPO,一旦IPO成功简直就是个造富机器。但是前提是要能IPO成功——君不见那么多初创公司,都是许了一堆股票吹了个泡泡。只是有的吹成了,像阿里巴巴;有的吹炸了,像亿唐。

 

总结了这么多,其实大家也大概明白了,“两脚羊的选择问题”简单粗暴一点,其实就是投资哪家的股票,这也是为什么我们把股票问题着重提出来的原因。

看看华为的内部股,没啥涨幅,但是分红感人——老韭菜们,是不是似曾相识啊?农业银行(601288)嘛!熊市买银行,保值,分红多——买银行股比存银行收益好得多。

但是这内部股不是你有钱就能买的,你得熬,每年领导给你打个分配点股,积少成多。要是有个什么老员工跳出来跟你现身说法,说自己如何靠着分红赚的盆满钵满,你得警惕了:这要不是个大小非,要不就是老庄家。他们今天的财富,是因为华为这些年来持续的增长(当然股票也在增发,又不是上市公司,没人管市净率,而且不用过证监会,多好!),以及用年头换来的饱和配股。作为新韭菜,或者带艺投师的老韭菜,第一你们要算清楚自己得花多少年才能勉强熬成小庄家、这些年是不是值得(这个取决于个人价值判断),以及这些年华为是不是能保持过去二三十年的增长速度(这就是个人无法控制的了)。

乐视的内部股,老贾估计不敢提分红的事情(先盈利了再说吧),但是有个IPO的愿景——典型的神创版嘛!乐视网的股票三年内从3块钱炒到89,典型的一日成仙,大概率上乐视控股将来也指望着复制这样的故事。

但至少有一点,人乐视的股票确确实实是奔着IPO去的,直接拿出50%作股权激励也够有诚意的。公司人少,大小非也就没那么多——换句话说,你现在加入,有可能将来你就是大小非。一旦真的IPO成功了,就一夜暴富,财务自由,从此神雕侠侣绝迹江湖。

当然乐视控股的IPO计划是2022年,也就是你得熬到那时候,而且还要祈祷公司也要熬到那时候——算了,人算不如天算,与其现在左估计右判断,不如上卧佛寺烧柱香来的实在。

 

所以说,从股票的角度来看,如果新韭菜打算十年不挪窝,而且身体熬得住也不在乎什么生活工作平衡,求得一份稳定增长的收入,去华为是个不错的选择,毕竟家大业大而且过去三十年的神迹印象辉煌,武运长久并非不可能。十年之后等你也成老韭菜了,同时也就成了老庄家,拿着负成本的股票吃分红,何乐不为。只是如果老韭菜一身本事,去了华为还得跟年轻人一样从头爬楼梯,大概率不是那么值当的——你还有几个十年可以拿去拼啊?

如果新韭菜觉得要参与一下风起云涌的大时代,而且怀着几年以后一夜暴富(当然你也得承担几年以后股票变废纸的可能性)的念想,入伙乐视倒是不错的选择。而老韭菜们想拿本事换工钱(股票),去乐视也是个不错的选择。只是你得想好了,糙快猛公司兴衰无常,假如哪天公司树倒猢狲散,崩溃起来速度会很惊人,你得有充分准备找下家。

作者介绍:

猪头是头猪,80年代人,射频攻城狮,闲时爱好码字儿,喜欢即兴发挥,也擅命题作文。现为FindRF特约专栏作者,自己也经营着一个低产微信公众号“猪头是头猪”(没错,正着念倒着念是一样的),公众号ID:Huey-Dewey-Louie(没错,就是唐老鸭的那三个侄子)

评论

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

required